点击图片查看原图
这才是聪明的薪酬谈判,你那只是讨价还价！快节奏的职场生活中，焦虑和危机弥漫在工作中的每个角落。
我的朋友明明，是一家公司的薪酬专员，平时认真负责，常常加班到深夜，却被领导沟通谈话，劝其辞职。
原来，老板要求她提交一份薪酬改革方案，对现有的薪酬体系进行优化更新，以便员工的定薪与调薪。明明内心是崩溃的：“我哪有时间？再说，我也不会啊……”磨蹭了几天，明明既没能对现有的薪酬体系提出优化建议，又没能拿出一个改革方案。老板表面不动声色，她在几天之后却收到了劝退通知书。
明明愤愤不平：“为什么我会被辞退？”“我对待工作没有不尽心的，薪资核算的时候我连着加班几个晚上，核对一遍又一遍，生怕出错，老板都看不见么！？”
但这只是表面，究其根本原因有以下几点：
1、认知。工作两年有余，薪酬核算工作认真负责，没有出现差错，付出了苦劳，老板也给她涨了薪资。为了不辜负公司，她经常加班。
但是在老板眼中长期加班就是工作效率低下，重复性的劳动，僵化的工作方式没有看到任何成长与突破；
2、态度。薪酬核算等一些琐碎的事情，在工作2年的基础上效率应该有一套可提升方法，但她只是满足现状，没有改变自己的意识；
3、执行力。当老板要求她对薪酬提出建议和优化时，没有认识到这是机会，更不懂得寻求方法去完成新任务，却只是一味的抱怨。
然而，大多数的薪酬专员都跟明明一样，很容易陷入重复性劳动的怪圈，消耗了时间、付出了苦劳，却没有取得应得的回报，更没有时间和精力去完成进一步的自我提升——这是薪酬专员的大忌！
骏伯人力集团从事人力资源服务16年，有专业人力资源服务团队，共获十多项公司荣誉，被称为广东省人力资源服务诚信机构、中国百强劳务派机构、广东省人力资源服务业企业AAA信用等级，我司提供的服务内容较为丰富，包括员工社保公积金代理，代发员工工资及薪资服务发放，代签劳动合同，代理员工每月增减员，代办各项待遇申领等，公司与国家、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问等方面提供了有力的保障。
江门社保多少钱，江门社保如何办理，江门社保缴费基数，江门代交社保公司，江门人事外包服务，江门社会保险缴费标准。
正规江门社保代理公司，江门社保多少钱，江门社保挂靠怎么办理，欢迎来电咨询！
联系人：何小慧 电话：13556144653（微信同号） QQ：1078062161
